都市輕喜劇《請叫我總監》剛剛在東方衛視收官，日前，該劇制片人黃瀾以及導演姚婷婷接受媒體采訪，分享創作背后的故事。

融入制片人的成長經驗

從《大丈夫》《虎媽貓爸》《女醫明妃傳》《辣媽正傳》《我的前半生》《如懿傳》再到剛剛收官的《請叫我總監》，制片人黃瀾操刀的電視作品影響力都不俗。相比《我的前半生》《如懿傳》這幾部劇，剛剛收官的《請叫我總監》顯然歡快得多。為何會有如此大的風格轉變?在黃瀾看來，從《如懿傳》到《請叫我總監》，中間跨越四年時間，電視劇行業的變化是非常大的。從篇幅非常長的劇作類型到現在小體量的電視劇，她認為，小帆船“能夠快速揚帆啟航，快速進入海面”。

外界認為，《請叫我總監》收獲好評的原因之一在于并沒有把職場當作賣點，而是真實地講述了諸多投資案例，使很多觀眾感到從中獲益。對此，黃瀾透露，創作團隊一共去了九個城市，采訪了十幾個投資人、創業者。

值得一提的是，劇中女主角寧檬的成長，也是跟黃瀾個人的婚姻、生活經歷以及心態轉變相關，她直言是帶著自己的職業成長跟大家分享經驗：“我身邊很多跟我同齡的女性看了這部劇之后，很感觸。我也工作18年了，自己是怎么一步一步成長，在這個過程中會遇到什么樣的領導、同事，遇到什么樣的客戶?所以這部劇里面很多情境能引發大家共情，也是我們在職業生涯中都會遇到的。”

探討女性在職場的價值

毋庸置疑，女性在現實職場中存在諸多困境。黃瀾表示，《請叫我總監》也呈現了這方面的內容，同時她認為，其實無論女性還是男性，最大的職場困境在于“短視”，“很多人在做事情的過程中，并不講究事情本身怎么樣，而是很功利化地去追求最好、最快的結果。這也是我們整個電視劇想探索的職場命題，我們能否用長線發展來考慮自己的事業發展?能否尋找到我們存在的社會價值?”此外黃瀾認為，對于職場女性，最核心的一點是，即便遇到各種各樣的困難，她們都能真正堅持下來：“其實如果講到女性職場，《請叫我總監》通過寧檬的故事作為理想化的模板，背后要呈現的就是：請你們尊重我，我是有夢想的。我作為一個人，我拒絕被功能化。我是一個立體的人，我有各種各樣的需要，我有各種各樣發展的可能性，我希望通過我自己的努力，得到大家的尊重和認可。”

此外，導演姚婷婷也透露，和譚松韻、林更新兩位主演合作非常愉快：“當初我在看到劇本的時候，心里男女主角的理想人物我覺得就是松韻和小新。”她盛贊譚松韻共情能力特別強，演戲非常投入：“我覺得她身上其實可以看到很多女主角寧檬的影子，她跟寧檬一樣非常樂觀、堅韌。”同時姚婷婷笑言，林更新為了這個角色吃了一些“苦”：“一開始他也不是一個完美的角色，后來經過一些事情后逐漸成長、轉變。小新自身獨有的幽默感跟氣質，讓這個角色更出彩。”

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