作者：朱釗霞律師，廣州離婚律師王幼柏團隊律師

前段時間上映的都市情感劇《我們的婚姻》，由白百何和佟大為領銜主演。劇中，白百合和佟大為飾演一對夫妻——沈慧心、盛江川。他們是大學同學，也是戀人，均學習金融專業，可以說兩人是在同一起跑線上，未來的就業前景均充滿無限可能。

但是，沈慧星畢業后剛找到工作便發現自己懷孕了。站在人生的分岔路口上，沈慧星毫不猶豫選擇了放棄工作，結婚生子。于是，沈慧星便自愿做了六年的全職太太。

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而盛江川的就業沒有受到任何影響，畢業后順利進入了一家投資公司，經過幾年的摸爬滾打最終已當上公司的高層。

沈慧星其實也有自己的職業追求，并不滿足于當全職媽媽。于是，當了六年全職媽媽后，她重新出來找工作。當然，找工作期間免不了碰壁，大概是女主光環，沈慧星最終成功被一投資公司錄用。

盛江川知道之后便極力反對，希望自己的妻子能繼續照顧孩子和家庭，自己負責在外工作，完全沒有考慮妻子的想法和感受。

雙方因此無法達成一致的意見，婚姻關系亮起紅燈。

《我們的婚姻》這部劇讓我們看到了“全職媽媽”的付出和面臨的困境，折射出很多現實生活中的問題。如果將全職媽媽視為一份職業，那么全職媽媽面臨著“職業風險”有哪些呢？

一、家庭地位不對等

全職媽媽雖然全身心投入照顧家庭和孩子，為另一方在外沖鋒陷陣掃除障礙。如果夫妻之間能夠相互體諒、彼此尊重，這種分工并無不可。然而，在現實生活中全職媽媽的價值不被認可，甚至被忽略，經常會聽到“你在家全職帶孩子也帶不好”、“我在外面工作夠累的了，家里的小事就不要煩我了”、“你吃的用的都是我一個人掙”這類的指責性話語，全然抹殺了全職媽媽對家庭的貢獻和付出。更有甚者，因全職媽媽將自己的時間全部貢獻在家庭，缺乏獨立的經濟收入，需要依賴另一方，受“誰掙錢誰當家”的觀念影響，導致全職媽媽家庭地位較低，往往會遭到歧視、冷暴力等不公正的待遇。

二、再就業面臨困難

全職媽媽是個長期的“職業”，一旦選擇便是數年。由于長期離開工作崗位，甚至脫離社會，知識儲備、專業技能得不到及時更新，難以適應瞬息萬變的社會，重回職場面臨挑戰。另一方面，全職媽媽絕大部分時間圍繞家庭和孩子，平時忽略積累與工作相關的社會資源，難以找到專業對口的工作，再就業困難重重。

三、家庭關系面臨解體時，舉步維艱

婚姻是兩個人的關系，更是復雜的課題，任何人都無法保證一段關系能永恒不變。當婚姻關系無法維系時，家庭關系面臨解體，全職媽媽舉步維艱。一方面，長期與社會脫節，缺乏底氣離婚。明知對方已經公然違背夫妻忠誠義務，或者多次遭受對方的暴力行為，仍無勇氣改變現狀，解除婚姻關系。另一方面，夫妻財產掌握在對方手中，無法獲取財產線索，查清婚姻存續期間的收入，且自身缺乏經濟能力聘請專業律師維權。

基于全職媽媽存在上述“職業風險”，我國《民法典》婚姻家庭編1088條規定了家務補償金制度，明確肯定家務勞動所創造的社會價值和經濟價值，旨在倡導公眾對家務勞動的認可和尊重，提高家庭內部合理分工，促進社會和諧。

該條規定意在給全職媽媽一定的經濟補償，不僅為了幫助全職媽媽離婚后更好開始自己的新生活，更是對全職媽媽付出的價值認可。

另外，今年兩會期間，全國政協委員、柳州市人民檢察院副檢察長韋震玲在接受記者采訪時亦表示：我國應建立家庭全職服務成員職業保障制度，從制度層面認可和保護全職家庭成員的勞動付出，以維護其合法權益。她建議國家層面應認可這些在家庭中從事全職服務的家庭成員對社會和諧發展的貢獻，針對他們建立相應的職業保障制度，例如申請獲得政府支付的勞務補貼、社會救助金，享受相應的勞動保障權利，也可以獲得政府提供的家庭全職服務成員公益性培訓，將他們納入專業護理人員隊伍儲備，為其提供后續的職業保障。

目前，全職媽媽的權益保護越來越受到社會的關注，其相關的保護機制也在不斷完善當中，但是這并不代表全職媽媽的“職業風險”可以忽略，所以我們在選擇之前一定要慎重思考，明確自己的能力和知曉上述風險后再作出選擇。

關于做全職媽媽還是獨立女性這個問題，沒有標準的答案！夫妻之間可以有分工，重點是彼此能做到相互體諒和尊重，才能平等相處，實現家庭利益最大化。

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